من 1,500 مرشح إلى 80 متدرباً جاهزاً
بدون مقابلة واحدة إضافية

عن Learning Space

Learning Space هي منظمة تدريب مهني تعمل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وتُدير برامج تدريبية تنافسية للمهنيين العاملين. يتلقى كل مدخل مئات المتقدمين — وكثيراً ما يتجاوز عددهم الألف — للتنافس على عدد محدود من المقاعد.

الفرز على نطاق واسع بدون الأدوات المناسبة

فرز أكثر من 1,000 مرشح يدوياً ليس بطيئاً فحسب — بل إنه مكسور هيكلياً. بدون فلتر موضوعي عند الاستقبال، يُضطر فريق الموارد البشرية إلى اتخاذ قرارات بناءً على الحدس في اللحظة التي يفشل فيها الحدس تماماً: حين يكون الحجم كبيراً، والوقت ضيقاً، ولا يعتمد أي من المراجعين معياراً موحداً.

كان هناك شرط واحد غير قابل للتفاوض

كانت Learning Space قد استخدمت إيفالوفي بنجاح في دورات سابقة. أثبتت المنصة قدرتها على التعامل مع الحجم العالي دون أي إخفاق. حين أرادوا إضافة مقابلات الفيديو الذكية، كان هناك سؤال واحد يحدد كل شيء:

الجواب كان نعم. بالنسبة للمؤسسات التي تُقيّم مرشحين ناطقين بالعربية، دعم اللغة هو الفرق بين عملية عادلة وقابلة للدفاع قانونياً، وبين عملية تُقصي منهجياً غالبية قاعدة مرشحيك. مقابلة الفيديو الذكية من إيفالوفي تعمل بالعربية بشكل أصلي — ليس كطبقة مترجمة، بل كتجربة عربية مبنية أصلاً.

عملية تقييم من 4 مراحل — بالكامل بالعربية

طرحت Learning Space بطارية تقييم معرفي من 3 اختبارات من مكتبة إيفالوفي الجاهزة، تلتها مقابلة فيديو ذكية للمرشحين المختارين. معاً، تُشكّل صورة كاملة عن كل مرشح قبل أن تحدث أي محادثة بشرية واحدة.

95% مُفلترون. ثقة 100%.

الأرقام تحكي القصة. لكن النتيجة لم تكن مجرد كفاءة — بل كانت جودة اختيار أفضل بشكل جذري.

ما قالته Learning Space

كل ما تحتاج معرفته

إجابات واضحة حول إجراء التقييمات العالية الحجم باللغة العربية مع إيفالوفي.