وظّف الأكفاء بسرعة — بدون فوضى التوظيف

من خلال أتمتة عملية الفرز باستخدام اختبارات موحّدة وتقييمات مخصصة، تُلغي العمل اليدوي وتقلّل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى %60.

معتمد SOC2 | لا حاجة لبطاقة ائتمان

موثوق به من قادة الموارد البشرية في

BA - Evalufy
baladna - Evalufy
bupa-middle-east
ahcl-logo
Al-Rajhi-Bank-logo
saudia-technic-logo
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy
BA - Evalufy

التكلفة الحقيقية للفرز اليدوي

إذا كان فريقك يفرز 50 مرشحاً شهرياً بشكل يدوي

excalimination
80/ساعة ساعة ضائعة/شهر
+$4,000 التكاليف التشغيلية/شهر

من 2 إلى 3 مرشحين أكفاء ضائعين بسبب تأخر الفرز

عملية الفرز الحالية تكلّفك أكثر مما تعتقد

معظم فرق الموارد البشرية تُهدر من 15 إلى 20 ساعة أسبوعياً على مهام فرز يدوية يمكن أتمتتها. لكن التكلفة الحقيقية ليست الوقت فقط — بل المواهب التي تخسرها بينما ينافسك الآخرون بسرعة أكبر

فريقك عالق بسبب:
Evalufy Screening Process

تجميع الاختبارات يدوياً

بناء اختبارات جديدة من الصفر لكل وظيفة
Evalufy Screening Process

تقييم غير متسق

مُقيّمون مختلفون يُعطون درجات مختلفة للمرشحين
Evalufy Screening Process

قيود النماذج الإلكترونية

نماذج جوجل ونماذج مايكروسوفت تحظر تحميل السير الذاتية من حسابات خارجية
Evalufy Screening Process

أدوات مبعثرة

إدارة التقييمات عبر البريد الإلكتروني وجداول البيانات والمحادثات
Evalufy Screening Process

عدم وجود توحيد

كل قسم يُدير عملية الفرز بطريقته الخاصة
Evalufy - Logo

منصة واحدة تُدير الفرز من البداية للنهاية

Screen faster with Predefined tests

افرز أسرع باستخدام اختبارات جاهزة

توقف عن إعادة بناء نفس الاختبارات في كل مرة. استخدم مكتبتنا من التقييمات الجاهزة (+800 اختبار: اختبارات الذكاء، اللغة الإنجليزية، الطباعة، التفكير المنطقي) واحصل على نتائج فرز المرشحين في أيام، وليس أسابيع. خصّصها عند الحاجة، وأعد استخدامها عندما لا تحتاج.

Score candidates the same way, every time

قيّم المرشحين بنفس الطريقة في كل مرة

تخلّص من تحيّز المُقيّمين مع ميزة التقييم الآلي للأسئلة متعددة الخيارات. حدد معايير تقييم واضحة. أنتج نتائج قابلة للمقارنة عبر جميع المرشحين لتتخذ قرارات توظيف واثقة مدعومة بالبيانات.

Handle job fairs and high-volume hiring without breaking

تعامل مع معارض التوظيف والتوظيف الضخم بدون مشاكل

سواء كنت تفرز 10 مرشحين أو 1,000 مرشح، إيفاليوفاي تتعامل مع الجميع. شغّل تقييمات متعددة في سير عمل واحد. أبقِ روابط التقييم نشطة لأشهر. شارك النتائج بشكل جماعي عندما تكون جاهزاً.

Cut hiring costs by eliminating wasted time

قلّل تكاليف التوظيف من خلال إلغاء الوقت المهدور

كل مرشح غير مؤهل يُجري فريقك معه مقابلة يكلّف أموالاً حقيقية. من خلال فرز المرشحين بشكل صحيح مسبقاً، توفّر على موظفي التوظيف ساعات من المكالمات الهاتفية وتحمي وقت مدراء التوظيف من مقابلة أشخاص لن ينجحوا. معظم الفرق توفّر من $40,000 إلى $60,000 سنوياً — وهذا من 3 إلى 4 أضعاف ما تستثمره في إيفاليوفاي.

Start hiring smarter with free monthly AI assessments

احسب بالضبط كم يمكنك أن توفّر

معظم فرق الموارد البشرية لا تُدرك كم من الوقت والمال يُستهلك في فرز مرشحين غير مؤهلين. دعنا نحسب الأرقام لفريقك

130 توظيف عمليات التوظيف
50 مكالمة/وظيفة عدد المكالمات/وظيفة

فريقك يمكن أن يوفّر

$52,000+ سنوياً

هذا يكفي لـ

  • توظيف موظف توظيف إضافي
  • الاستثمار في العلامة التجارية لصاحب العمل
  • التوسع في أسواق جديدة
  • والاحتفاظ بميزانية متبقية فعلياً

احسب مدخراتك الاَن!

يستغرق دقيقتين. لا حاجة لبريد إلكتروني لرؤية النتائج.

Key Metricالمؤشر الرئيسي

تقليل عدم الاتساق في الفرز

بنسبة

85%
Key Metricالمؤشر الرئيسي

تقليل وقت الفرز

بنسبة

60%
Key Metricالمؤشر الرئيسي

تقليل تكلفة التوظيف لكل مرشح

بنسبة

40%

التخصيص حسب الدور

احصل على السيطرة على جودة التوظيف والامتثال

  • وحّد عملية الفرز عبر جميع الأقسام
  • تتبع اكتمال التقييمات والنتائج في لوحة تحكم واحدة
  • أنشئ تقارير جاهزة للتدقيق لمراجعات الامتثال
  • قلّل الاعتماد على العمليات اليدوية

انقل المرشحين بشكل أسرع دون التضحية بالجودة

  • أطلق التقييمات في دقائق باستخدام اختبارات جاهزة
  • ادمج اختبارات متعددة (اختبار الذكاء + المهارات + أسئلة مخصصة) في سير عمل واحد
  • راقب تقدم المرشحين في الوقت الفعلي
  • قيّم الأسئلة متعددة الخيارات آلياً وركّز وقتك على المرشحين الأفضل

تسعير شفاف، عائد استثمار واضح، وتنفيذ سريع

  • تسعير يمكن التنبؤ به لكل مرشح بدون رسوم خفية
  • تكامل مع نظام ATS الموجود لديك أو استخدمه بشكل مستقل
  • معتمد SOC2 Type II ومتوافق مع GDPR
  • التنفيذ في أسابيع، وليس أشهر

قصص حقيقية من 400+ مستخدم تُلهم الثقة

"إيفاليوفاي قلّلت وقت التوظيف لدينا بشكل كبير من خلال التقييمات المبسّطة ومراجعات الفيديو للسير الذاتية. وقت الشاشة الأقل عنى أننا يمكننا التركيز على المرشحين الذين تفوقوا في التقييمات، مما يضمن أننا نُعيّن أفضل المواهب فقط. غيّر قواعد اللعبة للتوظيف الفعال القائم على الجودة!"

"في التوظيف الضخم، إيفاليوفاي أنقذ الموقف. المرشحون عاليّو الجودة عززوا رضا الإدارة بشكل ملموس؛ كل تعيين أضاف قيمة حقيقية. مثبت في تقييمات الأداء: المرشحون من إيفاليوفاي دائمًا “يفوقون التوقعات”. هذا بنى ثقة قوية، وأصبح واضحًا للإدارة أن أي مرشح يأتينا عبر إيفاليوفاي يمثل إضافة حقيقية. منصة غيّرت قواعد اللعبة."

Mazen Al-Bsesy

مازن البسيسي

مدير الاستقطاب - بوبا العربية

"ما أحببته في إيفاليوفاي هو كيف دمجنا كفاءاتنا في التقييم. لم يكن هناك شيء مفروض؛ كان مُصمماً حسب احتياجاتنا. الذكاء الاصطناعي في إيفاليوفاي أعطانا رؤى عميقة، لكنه ظل بسيطاً وعملياً. في 5 دقائق فقط، يمكن لمدرائنا مراجعة فيديو المرشح واتخاذ قرار. وفّر علينا الوقت وأعطانا الوضوح."

Nesreen Kashgari

نسرين كاشغري

مدير اكتساب المواهب وعمليات الموارد البشرية، السعودية للصيانة

"إيفاليوفاي قلّلت وقت التوظيف لدينا بشكل كبير من خلال التقييمات المبسّطة ومراجعات الفيديو للسير الذاتية. وقت الشاشة الأقل عنى أننا يمكننا التركيز على المرشحين الذين تفوقوا في التقييمات، مما يضمن أننا نُعيّن أفضل المواهب فقط. غيّر قواعد اللعبة للتوظيف الفعال القائم على الجودة!"

Sarah Basil

سارة باسيل

شريك اكتساب المواهب- إيفا فارما

"إيفاليوفاي بسّطت توظيف المعلمين العالمي لأكثر من 26 مدرسة لدينا. التقييمات السحابية قلّلت الوقت والأوراق، بينما صمم الفريق الاستباقي حلولاً حسب احتياجاتنا. أساسي للتوظيف التعليمي على نطاق واسع!"

Nahala Ali

نهلة علي

مسؤولة التوظيف، تعليم

"كانت إيفاليوفاي أداة رائعة خلال عملية التأهيل لدينا. تُبسّط الفرز المسبق، وتوفّر وقتنا وتسمح لنا بالتركيز على المرشحين الأكثر تأهيلاً. جعلت عملية التوظيف لدينا أكثر كفاءة وفعالية."

Jorge Pineda

خورخي بينيدا

أخصائي اكتساب المواهب، بومبرغ آند أسوسياتس، ديترويت، الولايات المتحدة الأمريكية

"كنت متشككاً في البداية، لكن النظام أثبت فعاليته الكبيرة. وفّر علينا الكثير من الوقت من خلال السماح لنا برؤية المرشحين عبر الفيديو. كنا نبحث بشكل أساسي عن الكفاءة اللغوية والشخصية، وميزة الفيديو ساعدتنا في توفير الوقت وتصفية المرشحين. طاقمهم محترف وداعم. سنواصل استخدام إيفاليوفاي كجزء من توظيفنا المستقبلي."

ibraheem

إبراهيم النجار

يوكيوني، الرياض، المملكة العربية السعودية

Slide Prev
Slide Next

الاسئلة الشائعة

أسئلة يطرحها قادة الموارد البشرية

هل إيفاليوفاي مجانية الاستخدام؟

نعم. خطة Freemium تتيح لك إطلاق حتى 15 تقييماً شهرياً مع الوصول إلى أكثر من 800 اختبار جاهز — لا حاجة لبطاقة ائتمان. مُصممة للفرق التي تريد تجربة إيفاليوفاي مع مرشحين حقيقيين، وليس مجرد تجريبي. عندما تكون مستعداً للتوسع، ترقّ إلى Core أو Pro للحصول على تقييمات غير محدودة وميزات متقدمة.

كم من الوقت يستغرق التنفيذ؟

أقل من أسبوع. معظم الفرق تعمل وتشغّل في غضون بضعة أيام. نوفّر تأهيلاً عملياً، قوالب جاهزة، وأفضل الممارسات لنجعلك تعمل بسرعة. ستُشغّل تقييمك الأول فوراً بعد التسجيل.

هل يمكننا استخدام اختباراتنا المخصصة أم يجب استخدام اختباراتكم؟

كلاهما. لديك وصول إلى أكثر من 800 اختبار جاهز (نفسي، اختبار الذكاء، اللغة الإنجليزية، العربية، التفكير المنطقي، المهارات التقنية) يمكنك استخدامها كما هي. يمكنك أيضاً بناء تقييمات مخصصة بالكامل باستخدام 10 أنواع مختلفة من الأسئلة. معظم العملاء يستخدمون مزيجاً — جاهزة للأدوار الشائعة، مخصصة للمناصب المتخصصة.

ماذا لو احتجنا إلى تقييمات باللغة العربية؟

مدعومة بالكامل. إيفاليوفاي عربية أولاً. جميع الواجهات والتعليمات والاختبارات الجاهزة متوفرة بالعربية والإنجليزية. الذكاء الاصطناعي لدينا يفهم اللهجات الإقليمية، وليس فقط النص المترجم. مرشحوك يمكنهم اختيار لغتهم المفضلة، ويمكنك مراجعة كل شيء باللغة التي تناسبك.

كيف يعمل التسعير؟

ثلاث خطط بسيطة. Freemium (15 تقييماً/شهر، مجاني للأبد)، Core (تقييمات غير محدودة، مثالي للفرق الصغيرة)، وPro (يضيف تقييمات الفيديو، تحليل الذكاء الاصطناعي، المراقبة، ودعم مخصص). معظم العملاء يرون عائد استثمار من 3 إلى 4 أضعاف في السنة الأولى من توفير الوقت وحده. احجز عرضاً توضيحياً للحصول على عرض أسعار مخصص بناءً على حجم التوظيف ورؤية مدخراتك المتوقعة.

هل يمكن لروابط التقييم أن تبقى نشطة لدورات توظيف طويلة؟

نعم. على عكس أدوات النماذج التي تنتهي صلاحيتها بسرعة، روابط تقييم إيفاليوفاي يمكن أن تبقى نشطة لأشهر أو حتى سنة كاملة — مثالية لبرامج التوظيف المستمرة، معارض التوظيف، أو حملات التوظيف الممتدة.

جاهز للتوظيف بشكل أسرع بدون الفوضى؟

توقف عن إهدار الوقت في الفرز اليدوي. ابدأ باستخدام نظام يتوسع مع احتياجات التوظيف لديك ويمنحك نتائج متسقة وموثوقة في كل مرة.

  • وظّف أسرع، الآن
  • ثق بكل توظيف
  • قلّل تكاليف التوظيف
مكالمة 30 دقيقة مع فريقنا لمناقشة سير عمل التوظيف الخاص بك